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54.大厂裁员的原因、方案和连锁反应 - 乱翻书
对我来讲,有不少的增量知识,试举几例: + 大规模裁员决策的制定,并没有很精细的推敲过程,往往只是决策层一个大的判断就定了。然后有一些基本原则,并很快的执行。很快执行是为了让留下来的员工能安心。 + 裁员像投资,也会有恐慌性的,一些企业可能刚拿融资正准备扩长,看到大家都在裁,就跟着裁,装修好的办公楼空着,拿着现金不敢动。 + 过度裁员之后,会有一波反补,会空出一些岗位,可能也会有一个招聘小高峰。 + 这一轮,听说有不少是高P,意味着,留下来的人,会有机会。
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因疫停工,“手停口停”一族需扶助
「他在外甥女的远程指导下学习在网上发了一条短视频求助,被志愿者发现。」 ——网上看的到的求救信息,只是非常小的一部分。很多人没有能力、也不知道怎么求救。
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社交媒体,是什么时候开始变坏的?
最近在一档播客中听到一句话:埃博拉病毒是地球生态对人类的一次免疫。特别有趣的视角,人口的快速增长对地球生态来讲,不就是癌细胞么。 对人类社会作为整体的未来是悲观的,但在个人有限的生命内,还是乐观点好。
来自旁观青年