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相亲,就像打开爱情的盲盒
我们这一代人,接受了应试教育带来的筛选和分层,而缺少接纳和共情。我相亲的这些人,多数是「好学生」,他们往往有一种绩优主义,比较「利己」,一方面要把学历红利带到婚恋里来,另一方面要捍卫这种「条件」,很想找一个同样条件不错的强强联合,捍卫利益和所谓的「阶层」,总之是在筛选和计算。但事实上,人是无法被量化的,爱情是很本能的东西。与其去筛选条件,不如多去体会一下对方是什么人格,自己是什么人格,以及自己最深层次的情感需求到底是什么。
〔 做事的人 〕个人影响系统,一个罕见病患者教科书式的公共实践
刘大姐不断塑造着个体意志与利益在公共场域中的建制和表达,不管是病友群体和医院体系,病友群体之间,病友群体和上级医疗管理部门。 活在一个满眼是人的世界 采访中我没有听到一句她的抱怨,只有令人难以置信的动力源源不断传来,感受不到一丝她的乏力和她自己生活的困难。我们总认为人只有在自己的生活已经全然富足的情况下,才可能产生对他人的考虑。但刘大姐却证明,即便对于她这样本应更加乏力的病人,生活本身困境的解决和富足,却在为周围环境综观地付出下慢慢完成。 刘大姐反复向我强调一句话,即“助人就是自助”,这不是个玄乎的信念,不必关联“天道”,而是相信“他人”,她持续关照的,并非“复杂系统”的运行规律,而是一个个活生生的人的需要。她的世界不由自己独身地对抗一个体系,或一个阶层。而是由她与另一些活生生的人组成,帮助她的不是系统,不是规律,而是一个个具体的人。 这也许是刘大姐眼中的世界,与读者眼中世界的最大区别。我们受到所知的障目,总是将外部世界抽象为系统、身份、阶级、规律,整个世界中只有自我是“人”,而一切皆为一种“认识的对象”。
对不起,可我还是想听听二舅自己想说些什么
我们终于开始接受通过个体察觉历史的可能,克制住向宏伟的城墙或是风流的青史下跪的冲动,从一朵花的峥嵘绽放里识别世界指向的刻度
企业精神
企业文化,是公司和员工做决策判断的价值标准体现 任正非说,“企业文化表现为企业一系列的基本价值判断或价值主张,企业文化不是宣传口号,它必须根植于企业的组织、流程、制度、政策、员工的思维模式和行为模式之中。” 写的一般,随便读读
〔 做事的人 〕在“系统”中从容行善,互联网平台企业中的做事可能
今天诸多的烦恼和想法,都建立在一个前提下,那就是“没有什么可做的事情了。”因为人微言轻,因为大环境压力巨大。很多人的观点是:我并非没有善念,也并非没有做事的想法,但是“无力感”太强,我无法撼动这个时代,做什么都不会有价值的。 而“虚无主义”、“活在当下”,各种厌世的想法,就建立在这个“无力感”上。而厌世会逐渐引向更可怕的东西。 因此〔 做事的人 〕这个系列,就是以实际的例子告诉大家,在那些你认为已经丧失可能的地方,实际上有很多人,在从容而明智地做着很多极有意义的事情。而且这些事虽然不易,但还远没有到具有任何“悲剧”色彩的地步。 我们不仅敢于去相信,我们还有充分的理由去相信,因为还有这么多“做事的人” 这是M在该平台内网上写的一篇文章,是她对一场活动的感受和建议,这场活动由其内部制定司机与乘客规则的部门发起,可以想象这个部分为该平台的立法部门。活动内容是参观和体验其内部负责纠纷复议的部门,可以想象为它的司法部门。日常司服经理协助司机发起的复议,就是在这个部门做结果定夺。M素来非常在意司机在纠纷中的复核工作,因为这事关司机对公平的感受,人对公正的感受有时甚至比钱更重要。
这可能是我们最缺的新闻报道
容许我再次强调,解困新闻不是歌颂的新闻,不是成就的铺成,而是对困境的细细分析,以及对困境解决的细节和策略性重塑。 如果真有媒介素养这回事,培养对解困新闻的兴趣和阅读,恐怕就是其中最重要的素养之一。
今日头条推荐算法原理全文详解
一知半解,但是能够看到五年后这个模型的影响力至今还在... 低质量内容特征与语义标签强相关,不知道是否是收到算法重大变化的影响。需要人工抽检评估二次确认。通过指标数据推测用户体验和具体的用户体验之间会有差距。